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【回顾展望】年过半百学新技能 乐龄未必就退休
更新 / 2025年12月26日 20:47 
过去一年，社会环境和职场的改变、社会课题引发的关注，对各行各业带来不同挑战和机遇。他们当中有顺应医疗体系转变，积极转型，以更全面照顾老龄化人口的医疗工作者；在零工经济打拼多时，终获得更大就业保障与肯定的平台员工；致力于保护弱势儿童，防止家庭悲剧重演的社工；在与电子烟对抗的道路上，支持迷途青年戒瘾走回正途的改造辅导员。《联合早报》透过这些领域工作者的视角，回看2025年的感悟与挑战，以及对未来的期许。第一期聚焦年长员工，了解乐龄选择继续为职场贡献的动力。在人生下半场的旅途中，工作不一定只为讨生计，也是维持生活目标，继续活出精彩人生的关键。https://www.zaobao.com/news/singapore/story20251226-7971311
年过花甲的黄新福平日都到乐龄护理中心，为年长朋友安排活动并制定护理计划，工作的同时也充实人生。
黄新福（64岁）在人民行动党社区基金会（PCF）Sparkle Care位于四美的乐龄护理中心，担任高级护理项目协调员。抱着“能做就做”的心态，他从没想过要退休，乐见我国支持人民保持就业状态，到了晚年仍可选择为职场做出贡献。
随着人民平均寿命延长，政府逐步调高退休和重新雇佣年龄，从明年7月1日起，退休年龄将从目前的63岁调高至64岁，重新雇佣年龄从68岁上调至69岁。到了2030年，退休年龄和重新雇佣年龄将分别调高至65岁和70岁。年长员工就业补贴也延长至2026年，为聘请年长员工的企业提供薪金补贴。
黄新福从事护老工作约七年，去年擢升后也协助指导新同事。投身护理行业前，他在窗户制作业有20多年经验，后来从事物流工作。
他受访时说，他在50多岁时有了学习新技能的想法，经妻子介绍，利用技能创前程培训补助报读曹氏基金会华美中心的乐龄护理课程。
三个月课程每隔几天有评估测试，这对许久没上课的黄新福来说有一定的挑战，却加深他对老年护理的认识。他上课期间到不同乐龄中心实习，包括目前任职的Sparkle Care。
在人生下半场投入全新的工作岗位，他在过程中认识许多乐龄朋友，在与他们的交流中获益良多。他认为，生老病死是自然的过程，从这些乐龄朋友身上，他仿佛看到自己以后或许会经历的，从中有了心理准备。一些年长者展现的毅力对他更是一种启发。
例如，他认识的一名中风病患在积极复健后，可独立坐轮椅在社区活动。看到年长朋友变得更开朗，或健康有改善，这都是工作给他的满足感。
黄新福说：“我想鼓励大家，如果还有能力，健康允许的话，应该继续工作。当然，自己要愿意，不能觉得是被逼的。工作时，一个人的视野会变得更开阔，能与人交流，人就不容易郁闷，与社会脱节。”
他认为，即使不工作，乐龄朋友也可以参与志愿工作或活动。雇主给予的支持很重要，但年长员工应意识到，如果工作性质改变了，对薪资的要求要相应调整。
做人不要太计较、保持开朗、注意饮食，这是他迎接人生下半场，对自己的提醒。
创造微型工作 让长者服务社会
为了加强年长雇员的就业能力，人力部今年与全国职工总会和全国雇主联合会联合成立年长员工就业工作组，探讨如何打造适合年长者的职场环境和职务。工作组成立“熟龄员工多阶段职业生涯行动联盟”，资助雇主试行不同方案。
虽然还不是行动联盟的参与机构，PCF Sparkle Care已致力于打造适合的工作，今年3月推出微型工作计划，让有兴趣的年长者短时间工作。
三种微型工作职位包括：接送年长者到乐龄中心或回家、陪伴他们乘坐中心巴士的Transport Kaki；向年长者展开调查以获取反馈的Survey Kaki，以及陪伴中心年长者聊天的Kopi Kaki。
年长者每次可获得10元至15元的象征式补贴，中心最终目的是让他们有适合的方式贡献社会。
莫金萍（76岁）曾参加Sparkle Care活跃乐龄中心（油池）的活动，今年加入微型工作计划。她每周有两天上午会跟着中心巴士去接年长者，一天工作约三小时。她在途中得确保年长者安全且舒适，并与他们聊天。看顾的对象也是乐龄，大家交流时没什么障碍，她从中结交了不少朋友。
莫金萍说：“工作并不难，我可以选择适合我的工作时间。在这个年纪还能服务社会、做有意义的事，我感到很高兴。”
PCF乐龄护理部高级总监薛顺发指出，即使退休了，Sparkle Care年长者也希望能贡献、对生活有目标。
“这启发我们推出微型工作，打造一个有利环境，让活跃乐龄能支持其他年长朋友，在社区发挥积极作用。年长者可以就近工作，工作时间也灵活。我们希望通过可持续模式，让年长者保持活跃、培养信心。”
2026年生效新措施
从7月1日起，法定退休和重新雇佣年龄分别调高至64岁及69岁；延长年长员工就业补贴一年，至2026年底。
55岁以上至65岁雇员须额外缴一个百分点的公积金，其中55岁以上至60岁者总缴交率为34%，60岁以上至65岁者则是25%。他们的雇主须支付多0.5个百分点的公积金缴交率，不过在政府承担一半的费用后，雇主只须支付多0.25个百分点的缴交率。
推出加强版就业技能计划（Workfare Skills Support），全职进修的低收入雇员每年可获最高1万8000元津贴，部分时间进修者也能获得每年高达3600元津贴。
职涯中期培训津贴（SkillsFuture Mid-Career Training Allowance）扩大至选择在工余时间上部分时间课程的雇员。
下半年起，企业将在更新版技能创前程企业补助下获得1万元资助，可直接用来支付员工培训等费用，不必先自掏腰包，再申请报销。
大巴窑将推出约200个社区关爱组屋单位，并为区内年长者增设社区活动空间与居家护理服务，把大巴窑打造成全国首个乐龄社区（Age Well Neighbourhood）。
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